{"id":647,"date":"2020-07-25T16:48:58","date_gmt":"2020-07-25T14:48:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thehappycfo.com\/?p=647"},"modified":"2023-02-21T16:10:28","modified_gmt":"2023-02-21T15:10:28","slug":"purpose-meaningfulnes-and-happiness-ai-tempi-del-covid-cosa-impariamo-dallo-smart-working-forzato-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.thehappycfo.com\/it\/647\/purpose-meaningfulnes-and-happiness-ai-tempi-del-covid-cosa-impariamo-dallo-smart-working-forzato-2\/","title":{"rendered":"Purpose, Meaningfulnes and Happiness ai tempi del Covid Cosa impariamo dallo smart working forzato"},"content":{"rendered":"\n

Il grande esperimento collettivo di smartworking forzato dar\u00e0 la spinta a ridisegnare I processi lavorativi per incrementare felicit\u00e0, significativit\u00e0 e senso delle attivit\u00e0 lavorative? Come impostare un Freshstart reimmaginando il lavoro?<\/p>\n\n\n\n

Un bellissimo articolo di Vittorio Pelligra: \u201cFelicit\u00e0 e significato: le due dimensioni nascoste del lavoro -Quando lavoriamo, siamo mossi da ragioni pi\u00f9 profonde di quello che pensiamo. A partire dalla felicit\u00e0 \u201c stimola una riflessione sul significato del lavoro, la felicit\u00e0 ed il senso di quello che facciamo al lavoro. L\u2019articolo di Pelligra, ricco di dotte citazioni letterarie, mi ha ricordato un altro simbolo del lavoro, la fatica, il senso, Sisifo e invogliato a rileggere alcuni articoli su Camus di Davide D\u2019Alessandro, Alfonso Berardinelli e Stefano Scrima. Alcuni video di Jennifer Aaker ed una recente survey svolta tra colleghi in smart working a causa del Covid completano i riferimenti per questo articolo.<\/p>\n\n\n\n

 Lo smart working obbligato di questi tempi, rende la riflessione assai attuale. Cosa abbiamo tratto da questa esperienza? Il carico di lavoro (workload) dello smart working, pigiati nella casa con i bambini, negletti dal sistema scolastico pubblico, e con il coniuge altrettanto indaffarato tra scadenze lavorative e familiari, \u00e8 valso la pena?<\/p>\n\n\n\n

Novelli Sisifo, per giorni e giorni, abbiamo meccanicamente riaperto gli schermi del computer e lavorato, partecipato ad infinite riunione, rielaborato e ripetuto operazioni di routine.<\/p>\n\n\n\n

Condannati a spingere in cima a un monte, un masso che ogni volta rotoler\u00e0 di nuovo a valle.<\/p>\n\n\n\n

 Anche Camus immaginava il suo Sisifo Felice<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Eppure in una recente survey interna della societ\u00e0 presso la quale lavoro, il livello di engagement, misurato al mese di Maggio, \u00e8 rimasto alto. Tante le ragioni, molte le osservazioni e le analisi svolte dal nostro management team. Nel loro complesso le persone hanno mantenuto un approccio positivo. Pelligra una spiegazione ce la offre: anche Dostoevskij, recluso in un campo di lavoro in Siberia, non temeva  tanto la durezza del lavoro, quanto la sua inutilit\u00e0: \u00ab se si volesse schiacciare del tutto un uomo, annientarlo, punirlo con il castigo pi\u00f9 terribile (\u2026) basterebbe soltanto conferire al lavoro un carattere di autentica, totale inutilit\u00e0 e assurdit\u00e0. (..) se, per esempio, lo si costringesse a travasare dell’acqua da una bigoncia all’altra, e da questa riportarla nella prima; a triturare la sabbia; a trascinare un mucchio di terra da un posto all’altro, e viceversa, io credo che il detenuto s’impiccherebbe nel giro di pochi giorni, o commetterebbe un migliaio di delitti per morire piuttosto, ma tirarsi fuori da una simile umiliazione, vergogna e tormento\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

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